Personalmanagement

Bewerbermanagement

Wir unterstützen Sie bei der Auswahl des besten Bewerbers und Sie haben mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.

Stellenbeschreibungen erstellen

den passenden Suchkanal auswählen (Print- oder Online-Inserat, Bewerbungsplattformen, XING, Facebook, etc.)

Bewerbungsunterlagen analysieren und vorselektieren

Telefoninterviews durchführen und bei Bewerbungsgesprächen unterstützen

Absagen verwalten (telefonisch, schriftlich)

Onboarding Prozess: Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern

Der neue Mitarbeiter soll schnell und gut integriert werden um ehestmöglich ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens zu werden.

Arbeitsplatz und Arbeitsmittel vorbereiten

Einarbeitungsplan erstellen

die ersten Arbeitstage planen (Begrüßung, Kennenlernen der Kollegen und Räumlichkeiten, etc.)

ein Feedbackgespräch nach der Einarbeitungszeit planen

Mitarbeitergespräche

Das Mitarbeitergespräch ist ein Instrument zur individuellen Führung und schafft eine enge Mitarbeiter-Bindung.

Das Mitarbeitergespräch dient dem konstruktiven Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, indem gemeinsam Entwicklungen, Ziele und Perspektiven des Mitarbeiters, des Vorgesetzten sowie des gesamten Unternehmens behandelt werden.

bei der Vorbereitung und Durchführung (Leitfaden) unterstützen

Zielvereinbarungen erarbeiten

Förderungs- und/oder Weiterbildungsbedürfnisse ermitteln

Nachbereitung sicherstellen (Ergebnisprotokoll)

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